Thema

TRANSPARENZ

Ein klarer Blick in die Zukunft - durch nachhaltige Management-Entwicklung

Am 9. und 10. März 2010 veranstaltet SWOP. Medien und Konferenzen die vierte MBA Konferenz. Wie in den vergangenen Jahren fördert die Tagung den Austausch zwischen Vertretern von Business Schools und Unternehmen aus dem deutschsprachigen Europa. Dieser Dialog trägt dazu bei, den Bedarf von Unternehmen aufzunehmen, die Angebote der Business Schools zu profilieren und so Ausbildungs-Qualität und Management-Performance zu verbessern.

Themenübersicht

Transparenz im Unternehmen: Nachhaltigkeit und Werteorientierung in der Führungskräfteentwicklung
Warum ist nachhaltiges und werteorientiertes Management gerade jetzt vonnöten? Wie lässt es sich in Unternehmen umsetzen? Welche Konsequenzen hat es für die Personalentwicklung?

Transparenz in der Krise: Die neue Rolle von Führungskräften
Wie haben die Business Schools auf die Finanzkrise reagiert? Welche Lehren ziehen Personaler daraus ? An welchen Stellen müssen Management-Programme angepasst werden?
Transparente Führung: Leadership Branding & Evaluating Leaders
Was ist Leadership Branding? Wie trägt es zur Wertschöpfung bei? Wie evaluiert man Führungskompetenzen? Wie gestaltet man ein konstruktives Feedback für Führungskräfte?

Transparente Karriere: Was bringt der MBA?
Nach welchen Kriterien wählen Personaler und Business Schools ihre MBA-Kandidaten? Wie entwickeln Personaler Führungskräfte mit MBA? Wie sieht die weitere Karriere der MBAs aus?
Transparente Zukunft: Gesellschaft im Wandel - Wandel der Führung
Wie können sich Unternehmen auf den demographischen Wandel einstellen? Welche Konsequenzen hat der Wandel für die Führungskräfteentwicklung? Welche Vorteile bietet eine lebensphasenorientierte Personalentwicklung? Wie lässt sie sich umsetzten?