Workshop 5
Transparenz in der Karriere: Transparente Karrierewege und Assessment-Tools
Der Auswahl von Kandidaten für unternehmensinterne
bzw. -externe Förderprogramme kommt eine große Bedeutung zu. Es geht zum Einen
um das wirtschaftliche Risiko für das Unternehmen und zum Anderen um die
Motivation der Kadidaten. Für viele Unternehmen sind interne
Potenzialentwicklungsprogramme die
Möglichkeit, Fach- und Führungskräfte zu fördern und vor allem zu binden. Im Kampf
um die besten Talente sichern sie sich so auch Wettbewerbsvorteile. Ziel ist es
deshalb, über systematische (Vor-)Auswahlprozesse zu erreichen, dass
offensichtlich ungeeignete Kandidaten nicht zugelassen werden.
Im Workshop stehen der Erfahrungsaustausch und
konkrete Beispiele für schlanke und effiziente Vorgehensweisen für die
Nominierung und Auswahl sowohl von unternehmensinternen als auch externen
Bewerbern zu Förderprogrammen im Mittelpunkt.
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