Julia Tzanakakis

Managerin Diversity & Inclusiveness, GSA der Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft · Mitglied des Vorstandes der Internationalen Gesellschaft für Diversity Management

Gleich und Gleich gesellt sich gern – Strategien zur Vermeidung von Homogenisierungseffekten im Talent Management

Julia Tzanakakis ist Managerin für Diversity & Inclusiveness bei der Ernst & Young GmbH Wirtschaftprüfungsgesellschaft in der GSA Region (Germany, Switzerland, Austria). Ihr Fokus liegt auf der Definition von D&I Programmen aus der Perspektive der Geschäftsstrategie, sowie der Integration von D&I Konzepten in die Führungs- und Unternehmenskultur und in operative Prozesse.

Frau Tzanakakis studierte an der Hochschule Heilbronn und der American University in Cairo Internationale BWL und Interkulturelle Studien mit dem Schwerpunkt auf Arabische Nationen. Nach dem Studium arbeitete sie zunächst in einer Unternehmensberatung in Dubai, bevor sie zu Accenture nach Frankfurt wechselte. 2005 leitete sie übergangsweise den Bereich "Strategy, Planning & Communication" für die IT-Infrastruktur Abteilung der Deutschen Bank in Frankfurt. Von 2006  bis August 2009 arbeitete sie bei der National Australia Bank in Melbourne, wo sie im Technologiebereich mit ihrem Team die Themenbereiche Organisationsentwicklung, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, Change Management und Employee Engagement verantwortete. Sie war Mitbegründerinnen der Australischen Helping Hand Initiative, die sich in den letzten Jahren zu einem der größten Stiftungsprogramme für IT- Hardware entwickelte hat und sich für die Inklusion von Minderheiten in die digital vernetzte Gesellschaft einsetzt. Julia Tzanakakis lebt in Hamburg und ist ehrenamtlich im Vorstand der Internationalen Gesellschaft für Diversity Management (www.idm-diversity.org) engagiert.