Sehr geehrte Damen und Herren,

die Wirtschaft ist auf Aufschwung programmiert. Nur ein halbes Jahr nach Wiederauferstehung der Konjunktur suchen alle Dax-Konzerne qualifiziertes Personal. 10.000 offene Stellen sind bei den Dax 30 Unternehmen zu besetzen. Das wird allein mit „männlich – deutsch – jung“ nicht funktionieren. Schon deshalb kann auf das Potenzial von Frauen nicht länger verzichtet werden.

Qualifiziertes Personal ist ein hohes Gut. Aber man muss sich darum bemühen, es fördern und an das Unternehmen binden. Auf weibliche Talente ausgerichtetes Employer Branding, Förderprogramme, Arbeitsbedingungen und Aufstiegschancen sind wichtige Maßnahmen, um Frauen als Fach- und Führungskräfte zu gewinnen.

Wie genau diese Maßnahmen aussehen können, zeigen die interessanten Vorträge und Praxisberichte z.B. von E.ON, Allianz, Deutsche Telekom, Ernst & Young und Shell auf der „Talent & Vielfalt 2010“ in Berlin.

Nutzen Sie noch bis zum 31. Juli 2010 den deutlich günstigeren Frühbucherpreis – denn: der frühe Vogel fängt bekanntlich den Wurm – oder war es eine Wurmin?

Das Anmeldeformular finden Sie hier.

Beste Grüße

Katrin Schrader
Projektleiterin

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Inhaltsverzeichnis

Warum Frauen nicht ankommen – eine Wissenschafts-Keynote
Workshop mit der Leiterin Personalmarketing von Shell
Beteiligungsangebote
Impressum

Warum Frauen nicht ankommen – eine Wissenschafts-Keynote

Aus wissenschaftlicher Sicht betrachtet Frau Prof. Dr. Astrid Szebel-Habig in Ihrer Keynote das Thema mit dem Vortrag: „Top qualifiziert, schwach platziert?! – Warum Frauen oft nicht dort ankommen, wo sie eigentlich hingehören.“ Sie beleuchtet mögliche Gründe und gibt Empfehlungsansätze.

Frau Dr. Szebel-Habig ist Professorin an der Fachhochschule Aschaffenburg für Personal- und Unternehmensführung, Mitarbeiterbindung und Unternehmensethik. Sie ist Mitherausgeberin des Fachbuches „Mixed Leadership: Mit Frauen in die Führung!“. Ihre vielfältige praktische Erfahrung zieht sie aus Ihrer beruflichen Laufbahn in der Wirtschaft als kaufmännische Direktorin, Recruiting Managerin, Key Account Managerin, Einkaufsleiterin und als Aufsichtsratsmitglied.

Zu den Referenten

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Workshop mit der Leiterin Personalmarketing von Shell

Frau Linda Melbinger, Leiterin Personalmarketing bei Shell Deutschland, wird das Referenten-Team von access KellyOCG im Projekt-Workshop ergänzen, um von Ihren Erfahrungen in der Ansprache von weiblichen Talenten zu berichten. Damit gibt es ein weiteres interessantes Praxisbeispiel für das Themenfeld Employer Branding und Recruiting von Frauen.

Zum Programm

Zum Komptenz-Partner access KellyOCG

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Möchten Sie Partner der Talent & Vielfalt werden?

Bitte informieren Sie sich über die Möglichkeiten einer inhaltlichen und partnerschaftlichen Beteiligung auf der Talent & Vielfalt. Wir reservieren Ihnen gern einen Projekt-Workshop, in dem Sie Ihr erfolgreiches Kundenprojekt oder Ergebnisse einer Studie vorstellen können. Mehr Informationen finden Sie hier oder im direkten Kontakt.

Nutzen Sie jetzt noch den attraktiven Frühbucherpreis! Bei Anmeldung bis zum 31. Juli 2010 zahlen Teilnehmer/innen aus Unternehmen statt 895 EUR den Frühbucherpreis von 695 EUR (zzgl. MwSt.). Hochschulen, öffentliche Einrichtungen und gemeinnützige Institutionen erhalten Sonderkonditionen.

Zur Anmeldung

Für Ihre Fragen rund um Programm, Teilnahme, Sponsoring und Partnerschaft steht Ihnen Katrin Schrader unter 030-531 47 37-37 oder ks@swop-berlin.de gerne zur Verfügung.

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Impressum

Talent & Vielfalt 2010
Praxisforum für neue Personalstrategien
30. September 2010 in Berlin
www.talentundvielfalt.de

Veranstalter
SWOP. Medien und Konferenzen
Ziegelstraße 29 · 10117 Berlin
www.swop-berlin.de
T 030-531 47 37-0

Verantwortlich für den Inhalt
Sven Nagel
Geschäftsführer
sn@swop-berlin.de
T 030-531 47 37-22