Leistung durch Vielfalt – Das Projekt »FairShare@Deutsche Telekom« für die Frauenquote

Die Deutsche Telekom hat sich öffentlich zur Frauenquote verpflichtet. 30 % soll der Frauenanteil in Fach- und Führungspositionen im Jahr 2015 betragen. Der Vorstand der Deutschen Telekom ist der Überzeugung, dass diese Zielsetzung nicht nur die Frage der Chancengleichheit beantwortet, sondern auch die der Wirtschaftlichkeit, der Innovationskraft und Nachhaltigkeit - und somit der Leistungsfähigkeit. Werden Frauen jetzt auch bei mangelnder Qualifizierung und Leistungsfähigkeit in Führungspositionen gehoben? Ist die Verpflichtung nur ein Lippenbekenntnis geblieben? Kerstin Knöfel erklärt, warum sich die Deutsche Telekom zur Frauenquote verpflichtet hat, wo die Telekom seit der öffentlichen Verpflichtung steht und wie sie an die Erreichung dieser Zielsetzung herangeht. Sie zeigt, was bereits geschafft und auf den Weg gebracht wurde und diskutiert, ob diese Maßnahmen die gewünschte Zielsetzung wirklich unterstützen.