3. September 2008
Flexible Karriereplanung für begabte Mitarbeiter
Johannes Schlarb, Projektleiter der Deutschen Telekom Stiftung, meint, dass sich Unternehmen noch systematischer und langfristiger um Nachwuchstalente bemühen müssen. Ein möglicher Weg sind die Junior-Ingenieur-Akademien, die von der Deutschen Telekom Stiftung gefördert werden. Diese Akademien sollen insbesondere die Bildung in den MINT-Fächern verbessern, vermitteln den Schülerinnen und Schülern aber auch Soft Skills und betriebswirtschaftliche Kenntnisse für den zukünftigen Einsatz im Berufsleben. Ganz nebenbei lernen sie so einen potenziellen Arbeitgeber kennen. Die Unternehmen wiederum nutzen die Projekte als lang- oder mittelfristiges Rekrutierungsinstrument.
Johannes Schlarb ist überzeugt: Die Zusammenarbeit zwischen Schulen, wissenschaftlichen Einrichtungen und der Wirtschaft hilft jungen Menschen, sich für neue Berufsfelder zu begeistern. Der Übergang zur Hochschule wird erleichtert und individuelle Kompetenzen können frühzeitig und konsequent gefördert werden.
